Участие в специальной военной операции связано с временным уходом из гражданской жизни, включая трудовую деятельность. Один из самых частых вопросов — что произойдёт с работой и сохранятся ли трудовые права на время службы? Разберёмся, какие гарантии предусмотрены законом, как правильно их оформить и куда обращаться при нарушениях со стороны работодателя.
Трудовые гарантии для участников СВО
Главная гарантия — сохранение рабочего места за сотрудником, призванным по мобилизации или заключившим контракт. Это означает следующее:
- Трудовой договор не расторгается, а приостанавливается на весь срок службы.
- Период службы включается в трудовой и страховой стаж, в том числе для назначения пенсии.
- После возвращения сотрудник имеет право занять прежнюю должность с сохранением всех положенных социальных гарантий.
Работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе из-за его призыва или заключения контракта.
Освобождение от работы для прохождения медкомиссии
Перед отправкой на службу гражданин проходит медицинское освидетельствование. В день прохождения комиссии работодатель обязан:
- освободить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей;
- сохранить за ним средний заработок.
Эта гарантия действует независимо от того, будет ли гражданин признан годным к службе.
Действия после получения повестки или подписания контракта
Если сотрудник получил повестку с датой отправки либо заключил контракт с Министерство обороны Российской Федерации, необходимо:
- Подготовить заявление о приостановлении трудового договора в связи с прохождением военной службы.
- Приложить копию повестки или контракта.
- Передать документы работодателю — лично в отдел кадров или иным допустимым способом (например, по корпоративной электронной почте).
На период отсутствия основного сотрудника работодатель вправе принять другого работника, но только по срочному договору — до момента возвращения военнослужащего.
Какие права сохраняются во время службы?
За мобилизованным или добровольцем сохраняются:
- трудовой и страховой стаж;
- право на участие в корпоративных программах страхования и негосударственного пенсионного обеспечения (если они действовали ранее);
- возможность вернуться на прежнюю должность.
После завершения службы необходимо уведомить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня до планируемой даты возвращения.
Отпуск после возвращения
Участник СВО вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Для этого нужно подать заявление с указанием желаемых дат.
Если с момента возобновления трудового договора прошло не более шести месяцев, работодатель обязан предоставить отпуск вне зависимости от утверждённого графика.
Незаконное увольнение: как действовать
Если в период службы сотрудника уволили, например, за «прогул», такое решение считается незаконным.
В этом случае следует:
- направить обращение в государственную инспекцию труда;
- подать жалобу в прокуратуру;
- при необходимости — обратиться в суд.
К заявлению желательно приложить копию приказа об увольнении и документы, подтверждающие прохождение службы (повестку или контракт).
Куда подавать жалобу?
Обращение направляется по месту нахождения работодателя либо по месту регистрации заявителя. Например, если работник зарегистрирован в Воронеже, то прокуратура другого региона не будет рассматривать его жалобу.
Подать заявление можно одновременно в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Срок рассмотрения обращения, как правило, составляет до 30 календарных дней с момента регистрации.
Итоги
Российское законодательство предусматривает комплекс трудовых гарантий для участников СВО. За мобилизованными и контрактниками сохраняются рабочее место, стаж, социальные права и возможность получить отпуск после возвращения.
Чтобы избежать проблем, важно своевременно оформить все документы и официально уведомить работодателя о прохождении службы. При нарушении прав не стоит откладывать защиту своих интересов — действующие механизмы позволяют восстановить справедливость через надзорные органы или суд.